Договор на разработку дизайна полиграфии - Квалификационный справочник должностей руководителей

Мы используем куки, чтобы вам было удобно работать с сайтом. Новая редакция Инструкции по делопроизводству вступает в силу с 1 июля года: обзор основных изменений. Как организовать работу по представлению документов для назначения пенсии работникам. Вы можете выделить и получить фрагмент текста, который получит уникальную ссылку в вашем браузере.

54.02.01 Дизайн (по отраслям)

Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих. Категория: Должности руководящих и технических работников проектных, конструкторских, технологических и изыскательских организаций Раздел: Квалификационные характеристики должностей работников, занятых в научных центрах Главный ландшафтный архитектор проекта Открыть отдельно Категория: Должности руководящих и технических работников проектных, конструкторских, технологических и изыскательских организаций. Раздел: Квалификационные характеристики должностей работников, занятых в научных центрах. Требования к квалификации: Высшее или послевузовское образование по соответствующей специальности и стаж работы по ландшафтному проектированию или научно-педагогической работы в той же области знаний не менее 5 лет, а при проектировании особо крупных и сложных объектов - не менее 8 лет.

Раздел II. Квалификационные характеристики должностей работников, занятых в научно-исследовательских учреждениях, конструкторских, технологических, проектных и изыскательских организациях. Должности руководящих, научных и инженерно-технических работников, общие для научно-исследовательских учреждений, конструкторских, технологических, проектных и изыскательских организаций.

Новый Квалификационный справочник призван обеспечить рациональное разделение труда, создать действенный механизм разграничения функций, полномочий и ответственности на основе четкой регламентации трудовой деятельности работников в современных условиях. Справочник содержит новые квалификационные характеристики должностей служащих, связанные с развитием рыночных отношений. Все ранее действовавшие квалификационные характеристики пересмотрены, в них внесены существенные изменения в связи с осуществляемыми в стране преобразованиями и с учетом практики применения характеристик. В квалификационных характеристиках проведена унификация нормативов регламентации труда работников для обеспечения единого подхода к подбору персонала соответствующей квалификации и соблюдения единых принципов тарификации работ, основанных на их сложности.